看星座不如看性格

曾在网上读到一个帖子，说是某公司在招聘新员工时，除了论学历、看长相外，还要看应聘者是什么星座。

这样的招聘当然有些滑稽可笑——不仅不公平不公正，更缺乏科学的依据。我觉得，星座这东西，玩玩可以，真要拿它作标准去衡量一个人（哪怕是这个人的性格），则万万不可。

不过，我又觉得，用人单位在招聘（尤其是面试）时，在测试应聘者能力的同时，也不妨看看他（她）的性格。

我曾有幸接触到本行业省内一位有名气的人力资源专家，他告诉我，每次作为主考官在面试应聘对象时，他都会根据招聘岗位性质的不同，对应聘者的性格进行考察，不仅是凭直觉，也准备了许多测试性格方面的题目，因而收到了良好的效果。比如，省厅下属的科研所、资料室招聘时，该专家特别喜欢那些性格内向、执着、能坐得住板凳的大学生，这样性格的学生笔试时的成绩一般也非常突出，属于“研究型”人才，一般在两年之后都会发表一些论文，取得一些科研成果。而省厅下属的公共服务中心、网络中心等单位招聘时，专家特别喜欢那些性格外向、善于表达和沟通的大学生，道理也很简单，这些招聘岗位都是面向社会的，服务是第一位的，不仅需要一定的研究分析能力，更需要一定的交际能力。也因此，这些“开放型”岗位的招聘，面试是最重要的一环，面试和笔试成绩一般是以60%、40%进行加权平均而形成总成绩。如此招聘进来的大学生，一般不喜欢坐班，而喜欢在外面跑服务，两年之后一般都具有很强的交际和实践能力。

因为我们这个行业过去一直很封闭，一直都比较推崇招聘“研究型”人才，所以，即使我所在的市局，年轻的书呆子式的人才也很多，他们一般不怎么说话，整天就是对着电脑或干工作或玩游戏，对外面发生的事不感兴趣，也不着急自己的个人大事，一般都等到三十出头，才在别人的介绍下，匆匆恋爱结婚。但最近几年，局里的几个岗位开始面向社会招聘，进来了好几位性格开朗、善于交际的大学生，单位的气氛一下子就变活跃了，在年轻人的策划下，单位的活动多了，也经常和有业务联系的单位联合开展活动，各项服务的经济和社会效益都有了明显的提高，经常受到省厅的表扬。听本局领导说，明后两年，仍要在局里的核算中心、科技服务中心等几个岗位上招聘能力强、性格好的大学生。显然，局领导是尝到“招聘看性格”的甜头了。

当然，“招聘看性格”除了要针对岗位性质外，也不能过于走极端。即使对“开放型”岗位，应聘者也必须掌握基本的理论和业务知识（也就是说，笔试必须要通过）；而在面试时，既要考虑性格合适，也要注意淘汰那些素质不高、油嘴滑舌的“语言痞子”。